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咸寧市2020年度市直機關公開遴選和公開選調公務員公告

文       號 : 信息分類: 招考錄取

發文機構: 咸寧組工 成文日期: 2020年12月09日

名       稱: 咸寧市2020年度市直機關公開遴選和公開選調公務員公告

為建設高素質專業化公務員隊伍,加大從基層一線培養選拔干部力度,根據《中華人民共和國公務員法》《公務員調任規定》《公務員公開遴選辦法(試行)》和《湖北省公務員公開遴選實施細則(試行)》等有關規定,結合工作實際,決定開展2020年度市直機關公開遴選和公開選調公務員工作?,F將有關事項通知如下:

一、職位及報名范圍

22家市直機關39個職位,其中公開遴選職位29個、公開選調職位10個,具體職位見《2020年度咸寧市市直機關公開遴選(選調)公務員職位表》。1.公開遴選范圍:縣級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員;縣級參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。省級機關垂直管理的機構和各級機關的直屬單位、派出機構符合上述條件的也可報名參加遴選。2.公開選調范圍:國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。

二、資格和條件

(一)公開遴選1.報名人員應當具備以下基本資格條件:(1)具有良好的政治素質、專業素養,品行端正,實績突出,群眾公認。(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。上述基層工作經歷是指實際在縣(市、區)以下黨政機關、參照公務員法管理機關(單位),各級各類國有企業、事業單位(不含市級及以上參照公務員法管理單位)、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷,可視為基層工作經歷。除選調生外,應符合在本級機關或本機關工作的最低年限,沒有服務年限要求的,須在本機關工作2年以上。本機關工作年限,從辦理正式調動、錄用手續之日起計算。2011年以后的選調生,必須符合選調生管理相關規定,除當年招錄政策規定可以分配到縣直單位外,其他人員錄用后必須在鄉鎮(街道)或村任職滿2年,期間不得借調或交流到上級機關。(3)公務員年度考核均為稱職以上等次。(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷,現擔任與報考職位相同層次的職務(職級)。(5)除公開遴選職位對年齡有特殊要求外,年齡一般不超過35周歲(1984年12月31日以后出生)。(6)大學本科及以上文化程度。(7)具有正常履職的身體條件和心理素質。(8)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。(9)法律、法規規定的其他條件。2.具有下列情形之一的,不得參加公開遴選:(1)被開除中國共產黨黨籍的。(2)被依法列為失信聯合懲戒對象的。(3)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。(4)受處分期間或未滿影響期限的。(5)按照國家有關規定,工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。(6)試用期內的新錄用公務員。(7)任職試用期內的公務員。(8)參加過2020年度各級公開遴選、公務員招錄考試的公務員。(9)法律、法規規定的其他情形。報名人員不能報考有回避關系的遴選職位。

(二)公開選調1.公開選調職位為正科職或副科職崗位。報名人員除應當具備公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員調任規定》要求的條件外,還應當具備以下基本資格條件:(1)具有下列經歷和任職資歷:國有企業工作人員,須現任市屬企業工作部門(部室)或直屬單位負責同志及相當職務層次人員;現任縣(市、區)屬企業領導班子成員及相當職務層次人員;以及在上述國有企業工作,現任副高級專業技術職務2年以上或正高級專業技術職務人員。事業單位管理崗位工作人員,須現在七級、八級職員崗位,其中報考正科長職位的,須現在七級職員崗位;事業單位專業技術崗位工作人員,須現任副高級專業技術職務2年以上或正高級專業技術職務人員。(2)具有公開選調職位要求相當的工作經歷和任職資歷。(3)除公開選調職位對年齡有特殊要求外,年齡原則上不超過40周歲(1979年12月31日以后出生)。(4)大學本科及以上文化程度。(5)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務職級累計所需的最低工作年限。(6)具有正常履職的身體條件和心理素質。(7)符合公開選調職位要求的其他資格條件。(8)法律、法規規定的其他條件。2.具有下列情形之一的,不得參加公開選調:(1)因犯罪受過刑事處罰的。(2)被開除中國共產黨黨籍的。(3)被開除公職的。(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的。(5)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。(6)受處分期間或未滿影響期限的。(7)正在接受審計機關審計的。(8)法律、法規規定的其他情形。報名人員不能報考有回避關系的選調職位。本次公開遴選和公開選調關于工作經歷年限、任職經歷年限和年齡等涉及時間計算的,截止日期為2020年12月31日。

三、工作程序和步驟

(一)報名報名采取人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。每名報名人員只能報考1個職位,多報無效。報名時間:2020年12月8日8:00至12月17日17:00。符合報考條件的人員在規定時間內下載打印《2020年度咸寧市市直機關公開遴選(選調)公務員報名推薦表》(以下簡稱報名推薦表),如實填寫個人信息和誠信報考承諾書,選定職位,同時提供相關材料,經所在單位黨組(黨委)審核把關、簽署是否同意推薦的明確意見并加蓋公章后,報各縣(市、區)委組織部審核匯總。各縣(市、區)委組織部于2020年12月18日下午17:00前將《2020年度咸寧市市直機關公開遴選(選調)公務員推薦報名人員花名冊》報送市委組織部(公務員一科)。

(二)資格審查資格審查工作貫穿于公開遴選、選調全過程。市委組織部將匯總后的報名人員名單反饋各遴選、選調單位,由各遴選、選調單位在規定時間內完成資格審查,并及時向市委組織部和報名人員反饋資格審查結果。對符合報考條件的,不得拒絕報名;對不符合條件的,審核不通過并反饋理由,報名人員可在報名期間完善個人信息后,重新報考原職位或改報其他職位。公開遴選、選調期間,各遴選、選調單位公布咨詢電話,在規定時間內安排專人值班,回答報名人員有關咨詢。各職位通過資格審查人數與計劃遴選、選調人數的比例一般不低于5:1。達不到5:1比例的,在條件相同的職位之間進行調劑改報。經調劑仍未達到開考比例的,經市委組織部同意,核減或取消該職位遴選、選調計劃。核減或取消職位計劃在咸寧組工網公布。通過資格審查的報名人員由同級黨委組織部門統一發放準考證,領取到準考證后一般不得放棄。有特殊原因的,應在準考證發放前3天向同級黨委組織部提出書面申請,由市委組織部商遴選、選調單位同意后,方可放棄。無故棄考的,3年內不能參加各級公開遴選、選調。

(三)筆試筆試由市委組織部統一組織,主要測試報名人員政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。開展職位業務水平測試的(簡稱為“加試”),職位業務水平測試成績占筆試成績的20%。職位業務水平測試由各遴選、選調單位在筆試當天下午組織實施。筆試事項將在咸寧組工網發布。筆試具體時間、地點詳見筆試準考證。通過資格審查的報考人員,持筆試準考證和有效居民身份證到指定地點參加筆試。

(四)資格復審市委組織部根據筆試成績從高到低的順序,按照面試人數與遴選、選調人數3:1的比例,確定各職位資格復審人員名單,在咸寧組工網公布。資格復審人員需提供身份證、公務員錄用審批表(選調生錄用審批表)、公務員登記表(或參公登記表)、干部任免審批表、學歷學位證書等材料復印件,《報名推薦表》、工作經歷證明等材料原件及遴選、選調單位要求的其他材料。資格復審工作市委組織部統一組織,按照以下程序進行:第一,資格復審人員將資格復審材料交所在單位、同級黨委組織部審核蓋章。第二,資格復審人員在規定時間內將資格復審材料報遴選、選調單位。逾期不報的,視為主動放棄面試資格。第三,各遴選、選調單位集中對報考本單位遴選、選調職位的資格復審人員進行資格復審,在規定時間內向市委組織部反饋資格復審情況。資格復審不合格的,取消面試資格,并根據筆試綜合成績從高到低的順序,依次遞補。通過資格復審人數與計劃遴選、選調人數比例低于3:1的,由市委組織部與遴選、選調單位共同商定核減或取消計劃。

(五)面試市委組織部根據資格復審情況,在咸寧組工網統一發布面試公告。面試人員憑筆試準考證和身份證,到指定地點參加面試。面試公告發布后,考生放棄面試的,取消其面試資格,不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規定競爭比例的,該職位可正常開考,對只有1名考生參加面試的職位,考生面試成績達到80分以上,方可列為考察、體檢對象。面試由市委組織部統一組織,主要測試履行職責所要求的基本能力素質。面試時間、地點另行通知。

(六)公布考試成績市委組織部按照面試人員筆試成績占50%(“加試成績”占20%)、面試成績占50%的權重,以百分制計算考試成績并在咸寧組工網發布公告。

(七)考察與體檢公開遴選、選調采取差額考察的辦法。市委組織部根據綜合成績從高到低的順序,按照考察人數與計劃遴選、選調人數2:1的比例確定考察人員??疾烊藛T名單在咸寧組工網統一發布??疾旃ぷ饔筛麇噙x、選調單位負責實施。遴選、選調單位要抽調精干人員組成考察組,對考察人員的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質、與遴選、選調職位的適合程度進行全面考察。要突出政治標準,重點考察政治立場、政治思想、政治品質。注重考察工作實績,強化專業素養考察。加強作風和廉政情況考察。對考察人員作出客觀準確的評價??疾旖M要按照《干部人事檔案工作條例》和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)等要求,對考察對象的檔案嚴格審核。各遴選、選調單位組織考察人員進行體檢。體檢必須在具有公務員體檢資質的醫療機構進行,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。報名人員對體檢結論有疑問的,可按有關規定申請復檢一次,體檢結果以復檢結論為準??疾旌腕w檢工作由各遴選、選調單位組織,可同步進行??忌栽阜艞夊噙x或選調資格的,須在考察結束后3個工作日內提出,之后放棄資格的,將記入考生誠信檔案。

(八)研究決定各遴選、選調單位根據考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析排序,集體研究確定擬任用人員,防止簡單以分取人。擬任用人員確定后報市委組織部審批。

(九)公示各遴選、選調單位將擬任用人員在咸寧組工網和相關單位進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響任用的,報市委組織部審批備案;對反映有嚴重問題并查有實據的,取消遴選或選調資格。

(十)試用與任職報考本次公開遴選和公開選調職位的,均實行試用期制,其中:公開遴選人員試用期為6個月。試用期內,遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后,由遴選單位對試用人員進行考核??己撕细竦?,辦理正式調動和任職手續;考核不合格的,回原單位工作。公開選調人員報市委組織部審批、備案后,辦理調動手續,并按有關規定進行公務員登記。除由國家權力機關依法任命職務的以外,一般實行任職試用期制,試用期為一年。試用期滿考核合格的,正式任職;考核不合格的,另行安排工作。遴選、選調人員辦理任職手續時,可參考其原任職務(職級),比照本機關同等條件人員,確定職務(職級)。報名人員進入考察后、調動前,不得晉升職級。

四、公開遴選紀律

報考人員應嚴格遵守《中華人民共和國公務員法》《公務員公開遴選辦法(試行)》和《湖北省公務員公開遴選實施細則(試行)》等有關規定。對違反公開遴選紀律的報考人員,視情節輕重給予批評教育、取消資格、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。其中,對報考人員違紀違規行為的具體處理,按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》有關規定執行。2020年度市直機關公開遴選公務員考試不指定考試輔導用書,不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何單位和個人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓班。職位設置、報考條件、報名審核等情況,請咨詢各遴選、選調機關,咨詢電話詳見附件1。

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